本网讯 近日，我校花重金向海内外招聘19位院长的消息引起了社会各界的关注，也成了学校老师的热议话题。针对学校这一重大举措，记者对我校老师进行了采访，了解他们对这一举措的看法。

盛赞此举 对学校发展很好

“此举是学校向国际接轨，扩大学校知名度，通过引进国际人才使学校教学、 走向更高层次的一个很好的做法。这也响应了广州市对我校提出的目标‘国内一流，世界知名’，更是对我校长远发展具有战略的意义。”化学化工学院副院长梁红表示。

“这是一项很好的举措。”旅游学院谭镜华老师如是说。他认为，重金招聘院长可以有效吸引科研人才，并且学校对招聘对象的要求比较高，这样招到的人才能够在学科、专业、管理等方面促进学校和学院的综合发展。如果可以招聘到海外人才，那么对管理方面的促进作用将尤为明显。因为海外人才和本土人才的管理理念有差别，可能开始时两者的意见有一些分歧，但经过一段时间的磨合后，两者方法的结合将会对学校和学院的管理有很大帮助。

化学化工学院党委副书记曾学毛表示，此举是我校重视国内外英才，增强教学实力，提高科研实力的行动。而且此举的最直接作用就是把国内外各专业优秀人才请进我校，带动学校学术科研的发展。

重金招聘 顺应发展趋势

“我校合并组建十年来，学校的各个方面都在大幅度发展和提高。学校今后的发展需要注入更多高层次的人才。学校重金招聘院长，拓宽了选才视野，这是正确的途径和必然的趋势。”外国语学院党委书记梁碧茹说。

人文学院党委书记周海兵认为重金招聘贤士是一种大趋势，许多高校都采用这一形式。对于我校的举措，她表示非常赞同，“我校组建已10周年，发展迅速，层次不断提高，有条件和基础更好的引导学科发展。现在公开招贤，非常及时！”

人文学院刘晓明院长认为：“此举顺应发展趋势，有试用期，而不是一招定终身，公平合理。我认为可以将它常态化运作，比如学院的副院长，教授均可采用公开招聘的方式招纳。形成良性循环，让同学们得到更好的教育。”“虽然我现在是人文学院院长，但只要有更适合的人才可以将我院建设得更好，我必定虚位以待。”

表达期望 希望新招院长更优秀

针对这一举措，老师们更多的是希望能够招募到更加优秀的人才，能够引导学院在教学科研、培养人才方面做出更大的贡献。他们说出了对院长的期望。

地理科学学院院长陈建飞教授表示，我校此次如此大规模的招聘院长对学校新一轮的发展，特别是实现“十二五”规划的目标是非常重要的，因为领军人物对于一个学院的发展来说是很关键的因素，他期待有更加年富力强、德才兼备、开拓进取的优秀人才来接好这一棒，对于事业来说这是更加有意义的。

社科部罗元老师说，无论是对外聘请还是从内部选拔，只是一个方式的不同，最重要的是能选出具备优秀教育品格，良好的领导能力以及独到的发展目光的教育人才，来引领学院的进一步发展。她说：“一个好的院长应该能够引进科学理念，懂得如何针对本学院特点进行科学规划，做出适应国家乃至国际战略发展的决策。希望新招的院长能够使我们各学院的科研、教学能力得到进一步提升，使学生服务社会的能力更上一个层次；能够增强一个学院的团结凝聚力，做好学院发展的引路人。”

“学校发展的规划就是要以学术为主，学术以学科带头，院长则是一个核心人物。”化学化工学院宋著立老师非常希望此举按要求严格落实，“学校的发展最主要的是人的发展，对于学校，很大程度还是靠老师的带动，按标准严格招进来的高层次人才，才能更好的培养出高质量的学生。”

老师支招 要重引进也要重培养

“有进口，也要出口！”人文学院院长刘晓明认真地对记者说，并对我校的发展建设提出建议。“加强人才引进机制，形成人才流动性机制十分重要。我们不仅引进优秀人才，还要能出口人才，才能真正说大学像河流。有活水，才有生命力，蓬勃向上。向国外学习，形成良性互动。”同时，他表示，合理安排本校人才岗位，将引进人才与培养本校人才相结合，双管齐下更有利于学校发展。

旅游学院曾燕闻老师认为，这项举措对理工科的促进作用比较大，对文科的作用不太明显。因为理工科比较注重专长性和科研性，恰好此举又是招这方面的人才，但是文科更需要熟悉本地经济和本校情况的人才。

不过，也有一些教师对此次招聘表达了忧虑，地理学院一位教授说：我校本来就拥有大量的优秀人才，如此大规模的外招会对本校原有的人才造成很大的压力，而且新来的人才对于学校的情感和心态以及对于学院的了解和维护等方面都需要慢慢培养。对此，外国语学院党委书记梁碧茹认为：“我们在招聘‘金凤凰’的同时，也应该提高原有人才的学术水平和教学能力。稳定教职工队伍，不至于挫伤原有人才的积极性。这样才对我校更好更快的发展有着真正的推动作用。”

（供稿： 新闻中心学生记者：李荟吴晓虹 黄刘璐 马天保郑珍珠 苏剑丽

吴静玲 编辑：肖湘）