本网讯我校引进优秀人才工作再推重大举措--面向海内外公开招聘19位教学院院长。这是我校合并组建10年来第三次公开招聘院长。今天（9日）上午，学校召开新闻发布会，通过新闻媒体向社会全面公布招聘信息。为招来更多“金凤凰”，学校开出重金待遇：对国内应聘者给予不低于100万元的购房补贴；对海外应聘者实行年薪制，年薪不低于100万元。校长庾建设在回答记者提问时指出，广州大学要更好更快的发展，需要更多高层次优秀人才的加盟，希望通过公开招聘的形式，发扬岭南文化海纳百川的传统，吸纳更多英才助力学校新一轮大发展。

发布会现场 雪漫摄影

此次招聘信息收到新闻媒体的广泛关注。新华社、人民日报、中新社、《中国青年报》等中央媒体、香港《大公报》及省市媒体《南方日报》、《广州日报》、广州电视台等10多家新闻单位的记者参加新闻发布会。校长庾建设、党委副书记赖卫华及党办校办、组织部、宣传部、人事处负责人出席发布会。

招聘学院均有较强的学科实力

发布会上，赖卫华首先介绍了此次公开招聘的具体安排，对招聘岗位、应聘条件、聘期与待遇、聘用程序等情况做了说明。她指出，此次公开招聘是结合我校教学、教辅单位行政领导换届工作进行的。此次公开招聘院长的19个学院均有较强的学科实力，基本上都有硕士点分布，其中，土木工程学院、数学与信息科学学院还有博士点。

海外人员每年至少在校工作半年

此次公开招聘工作已启动，应聘报名的截止时间为3月20日。对应聘者的要求除学术作风、学位职称、身体健康等条件外，还要求国内人员必须把人事关系调入学校，海外人员可适当采取兼职形式，但应保证每年有不少于6个月的在校工作时间。成功获聘者，院长聘期四年，其中试用期一年。试用期满后，经学校考核合格正式聘用。

庾建设：引进人才助推学校加速发展

会后，新华社、广州电视台等记者继续采访校长 雪漫摄

校长庾建设在会上回答了媒体记者们的提问。为何一次性拿出如此多的院长职位公开招聘？庾建设指出，广州大学合并组建10年来，各项建设得到飞跃发展。学校要向更高的目标迈进，需要继续要发扬“跳起来摘桃子”的精神。拿出19个学院院长岗位面向校内外进行公开招聘，正是向社会表明学校吸纳人才加速发展的决心，这一举措是校党委经过慎重考虑作出的集体决定。当前激烈的竞争环境下，学校要加快建设和发展，关键靠人才。与一些兄弟院校相比，我们在人才队伍建设方面还有不少差距，特别是在领军人才的引进和培养上更要继续下大工夫。我们希望通过这种方式，更好地吸引一批学术上有造诣，想干事、能干事的优秀领军人才，加速打造具有国际化视野，有强烈事业心，有朝气，有能力，高层次、高素质的相关学科团队，加快学校向高水平大学迈进的步伐。

公开招聘对现任院长来说无疑是一大挑战，校内的人才对公开招聘的态度如何？对此，庾建设强调，我们对外招聘院长，绝不是说从校内选拔不出合适的人选。现有的各位院长都是上一届竞聘中获胜者，本身就是十分优秀的人才。在前两轮面向海内外公开招聘的过程当中，就有不少我校的本土能人与外来应聘的优秀人才同台竞争，并最终脱颖而出。校党委希望，通过同步面向校外招聘，在全校营造良好的用人氛围，带动、激活更多的人才，激励广大干部奋发有为。“我相信我们的院长们都会用宽广的胸怀看待这次公开招聘的，我更希望校内符合条件的老师干部踊跃报名参与竞聘，为学校的发展作出应有的贡献。”

“广州大学对试用期内的院长如何考核？有没有一套详细的考察机制保证院长能真正成为领军人物？学校对他们有什么具体的预期？”对于中新社记者的这一问题，庾建设表示，很多优秀人才应聘来我校工作，并不仅为了物质上的待遇，最重要的是他们对我校办校理念的肯定和认同。只有肯定我校的学术氛围，认同我校培养人才方式，相信学校的发展未来，才会前来应聘。所以，我们会充分信任应聘成功的院长，“我认为学校对院长的信任就是最好的考核。”在回答如何保证人才待遇的资金投入时，庾建设指出，我校有广州市政府作为坚强的后盾，广州大学有现在的这么好的发展局面，与广州市全方位的大力支持是密不可分的。“只要能在办学发展上干成事、干出成果，相信市政府是会给我们足够支持的。”

筑巢引凤：两个“一百万”加过渡住房

在此之前，我校曾在2004年、2007年两度公开招聘院长，均受到社会及新闻媒体的高度关注。相比以往两次，此次公开招聘体现三个特点：一是规模更大，共有19名院长虚位以待。据了解，如此大规模的院长招聘，在国内高校中尚属少见；二是待遇更高：除两个“一百万”的待遇条件外，我校还承诺为聘任者安排一套三房一厅的过渡住房，提供充裕的科研启动经费和 经费；三是更加突出国际化，要求应聘者“具有国际化的学术视野，学术造诣较高，在本学科研究领域取得国内外同行公认的较高成就。

（供稿：新闻中心记者 朱玉尊 学生记者 何竹茵 助理编辑：肖桂来）