本网讯为时两个月的学校新一轮中层领导干部聘任工作近日基本结束。除个别单位因工作需要暂缓换届外，目前已有171名干部被继续聘任或新聘任上学校各单位的领导岗位。

335人报名竞聘

据了解，此次聘任工作，学校对全部岗位均采取公开报名、竞聘（竞争）上岗的方式。全校共有335人报名参加了这次学校中层岗位的竞聘（竞争），其中不少高学历、高职称的教师也积极响应学校党委的号召，踊跃报名，精心准备面试演讲，以饱满的热情投入到中层干部的竞聘（竞争）当中。原任的中层干部也能以认真负责的态度和一颗平常心，正确对待这次换届工作。他们不为名利，真心实意为学校的建设和发展贡献自己的智慧和力量，充分体现了广大教师干部一心一意谋发展的共同愿望，体现了强烈的主人翁意识。

让群众来当“伯乐”

在这次换届工作，我校坚持走群众路线，广泛听取教职工的意见，让群众来参与监督，让群众来当“伯乐”。全校共召开了33场中层干部届满述职、民主测评大会，有199名任期届满的中层干部进行了述职，1889名教职工在会议上对相应现职中层干部进行了民主测评；有2200多名教职工参加了民主推荐，占全校教职员总数的90%以上；在考察干部的过程中，考察工作组约谈的谈话对象达到920人次，谈话面占了全校教职员总数的1/3以上。充分的考察、广泛的民主推荐和民主测评工作，为全面了解、公正评价干部，最大范围内择优任用干部提供了重要依据。

大稳定 小调整

我校在这次换届中，较好地坚持了“大稳定、小调整”的原则，除一些因年龄原因和个人原因退出领导岗位的干部及对个别不太称职的干部进行了调整以外，经过竞聘，绝大多数中层干部都得到了继续留任或提拔任用，保证了中层干部队伍的稳定。据统计，在已经完成换届的单位和部门中，原任的168名任期届满的中层干部，除13人因年龄原因或个人原因退出领导岗位外，其余155人有151人继续被聘任（或任命）为新一届的中层干部，占了总数的97.4%；只有4名同志不再获得聘任或进行了调整。

加大轮岗交流力度

本次换届，校党委从加强队伍建设和锻炼培养干部的角度出发，对在同一岗位任职满两届的干部，原则上进行了交流轮岗。因工作需要，对部分干部也进行了适当的交流轮岗。共有20名干部进行了交流轮岗，在31名提拔的干部中有12名是交流提拔，占了38%。这种大力度的干部交流轮岗，增强了干部队伍的活力，较好地调动了广大干部的积极性。

优化了干部队伍结构

换届后我校中层干部的学历、职称、年龄和性别都有了比较大的变化，具体体现为：在171名获得新聘任或任命的中层干部中，干部的平均年龄为43.3岁，其中50岁以上的中层干部有48人，占总数的28％，40岁以下的中层干部有45人，占26.3％；35岁以下的中层干部有8人，占4.7％。具有研究生学历的有85人，占49.2％；具有副高专业技术职务以上的有140人，占干部总数的81.9%。女干部35人，占20.1%。

（供稿：新闻中心记者 高良铨 编辑：朱玉尊）