本网讯 1月11日下午，记者从学校待聘人员迎新春座谈会上获悉，我校采取有效措施加强对待聘人员的管理，落实待聘人员有关待遇，积极帮助待聘人员寻找新的工作岗位。

据校人事处有关负责人介绍，待聘人员的待遇主要有：待聘人员从到中心报到的下一个月起可领取国家工资和补贴，不享受校内津贴、奖金、慰问金；待聘超过六个月，从第七个月起工资按70%（含国家政策所规定的各项补贴）发放；待聘满一年按当年广州市最低工资标准发给生活费；待聘人员经校内单位聘用后，享受实聘职务相应待遇；在校内单位试用期内的待聘人员，在试用期内职务工资和国家津贴由学校发放；待聘期间医疗待遇不变，如属私自在外工作时出现意外事故，医疗费自负。

同时规定，待聘人员由校人才交流中心统一管理，不占原部门正式编制，期限为两年；待聘人员不能参加职称评审、年度考核，待聘时间超过六个月的，不能参加工资晋级；待聘人员需自觉接受中心管理，参加学校及中心组织的有关活动，对不请假、无故缺席、不服从管理者，按旷工处理，年连续旷工15天或年累计旷工满30天者，作辞退处理等。

据悉，校人才交流中心近一个月来根据待聘人员的特长，帮助待聘人员联系、推荐了十多个部门和单位，协助他们在校内寻找新的工作岗位；校人事处也在“人事信息栏”处及时公布人员招聘信息。

（新闻中心记者肖湘）