任职要求:
1、本科及本科以上学历,人力资源管理/心理学相关专业优先考虑;
2、具备优秀的沟通协调能力及学习能力;
3、具备较强的逻辑推理能力、数据分析能力及总结能力;
4、虚心好学、执行力强、乐于钻研、坚韧有责任感。
岗位职责:
薪酬方向:
1、协助推动四地薪酬相关数据平台搭建;
2、协助推动四地薪酬、激励、福利方案规范化化;
3、销售、研发每月薪酬激励数据收集与分析管理;
4、协助推动EHR薪酬、绩效模块的开发及运维。
培训方向:
1、配合EHR培训、人才盘点模块上线;
2、协助推进课程库建设;
3、负责人才培养项目(如:管理层培养项目)具体推进及建设;
4、HR模块部分通用课程开发及活动主持;
5、文化模块协助推进工作,文字提炼及行为准则梳理。