任职要求：
1、本科及本科以上学历，人力资源管理/心理学相关专业优先考虑；
2、具备优秀的沟通协调能力及学习能力；
3、具备较强的逻辑推理能力、数据分析能力及总结能力；
4、虚心好学、执行力强、乐于钻研、坚韧有责任感。
岗位职责：
薪酬方向：
1、协助推动四地薪酬相关数据平台搭建；
2、协助推动四地薪酬、激励、福利方案规范化化；
3、销售、研发每月薪酬激励数据收集与分析管理；
4、协助推动EHR薪酬、绩效模块的开发及运维。
培训方向：
1、配合EHR培训、人才盘点模块上线；
2、协助推进课程库建设；
3、负责人才培养项目（如：管理层培养项目）具体推进及建设；
4、HR模块部分通用课程开发及活动主持；
5、文化模块协助推进工作，文字提炼及行为准则梳理。
