岗位职责:
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责模块的工作任务;
2、根据公司要求,协助完成各类人力资源管理规章制度的编制、优化、修订等工作;
3、负责人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、负责招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、积极主动,对人力工作充满热情;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
6、有企业人力资源管理师三级证优先考虑。