岗位职责：
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责模块的工作任务；
2、根据公司要求，协助完成各类人力资源管理规章制度的编制、优化、修订等工作；
3、负责人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、负责招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、积极主动，对人力工作充满热情；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
6、有企业人力资源管理师三级证优先考虑。
