1、协助驻外公司负责人有效开展部门工作，细化部门管理体系、工作流程；
2、了解并熟悉公司整体运营及各部门工作流程；
3、结合行业实际情况，提出符合公司和部门发展的建设性意见；
4、根据公司调配安排，掌握各岗位的相关技能，逐步成长为合格的储备干部人才；
5、负责责任区域内的客户关系建立、维护和拓展及市场推广；
6、根据公司业务目标，制定销售策略，并组织实施和完成销售目标；
7、监管投标、商务谈判、合同签订、项目执行和回款工作；
8、负责部门人员发展规划，建立优秀高效的业务团队。
9、 完成上级领导临时交办的工作任务。
