【工作职责】
1、负责人力资源政策、制度、体系与重点项目在区域落地和推行；
2、深入了解所负责领域业务和人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求，从人力资源的角度提供优化方案；
3、人才交付：根据区域人才需求，制订并实施人才交付计划；
4、人才开发和运营：提出人才发开需求，协助管理者制定并推动实施人才开发计划。
【任职要求】
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源等相关专业优先；
2、具备较好的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力；
3、人际理解力和沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成
4、具有出色的多任务、多角色平衡能力；
5、具有强烈的责任心和服务意识；
6、充满激情，内驱力强。
