【工作职责】
1、负责人力资源政策、制度、体系与重点项目在区域落地和推行;
2、深入了解所负责领域业务和人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求,从人力资源的角度提供优化方案;
3、人才交付:根据区域人才需求,制订并实施人才交付计划;
4、人才开发和运营:提出人才发开需求,协助管理者制定并推动实施人才开发计划。
【任职要求】
1、本科及以上学历,专业不限,人力资源等相关专业优先;
2、具备较好的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力;
3、人际理解力和沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成
4、具有出色的多任务、多角色平衡能力;
5、具有强烈的责任心和服务意识;
6、充满激情,内驱力强。