岗位职责:
1、负责校招渠道,根据招聘需求协助上级完成招聘任务;
2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者参加面试(测试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
3、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
7、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
8、负责员工入离转调工作和日常人事工作;
9、协助上级完成其他交办任务;
任职要求:
1、人力资源、心理学等相关专业,硕士或以上学历,有招聘相关工作经验优先考虑;
2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。