岗位职责：
1、根据部门需要，在人力资源各个模块进行轮岗；
2、招聘模块事务：负责招聘平台的使用与维护，邀约面试，参与面试，跟踪候选人入职，招聘数据的统计及分析；
3、员工培训模块事务：负责培训的资料收集，课件制作，授课讲解，培训体系搭建以及课程优化；
4、员工关系模块事务：负责员工入职、调岗、离职的办理，员工考勤情况的记录与收集，以及公司制度维护与优化；
5、参与部门的共同任务，合作完成；
6、完成上级交待的其他工作。
任职要求：
1、21届应届毕业生，人力资源管理及相关专业；
2、熟悉人力资源的六大模块，熟知劳动法；
3、熟练掌握office办公软件，熟悉excel表格公式；
4、工作认真细致，耐心，责任心强，抗压能力强；
5、具有良好的逻辑思维、语言表达和沟通能力；
6、形象气质佳，喜欢互联网氛围。
