岗位职责:
1、根据人力资源部门整体安排,协助招聘、培训、绩效等工作的开展;
2、此岗位为储备干部方向,经公司培养后,可向招聘专员/培训专员/绩效专员等多方向发展;
3、晋升方向:专员——主管——经理(人力资源六模块方向)
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业;
2、优秀应届毕业生亦可。
岗位职责:
1、根据人力资源部门整体安排,协助招聘、培训、绩效等工作的开展;
2、此岗位为储备干部方向,经公司培养后,可向招聘专员/培训专员/绩效专员等多方向发展;
3、晋升方向:专员——主管——经理(人力资源六模块方向)
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业;
2、优秀应届毕业生亦可。